11 февраля, 2011 (пятница, 17:21) Международная судебная практика: Израильский суд решил что можно, а чего нельзя делать за рабочим компьютером
Израильский государственный суд по трудовым спорам в одном из своих решений регламентировал, что позволено, а что запрещено делать сотрудникам за рабочими компьютерами.
Так, решением суда, изданным по результатам двух судебных исков, регламентируется право доступа сотрудников компаний к электронной почте, принтерам, сайтам и другим рабочим программам, установленным на компьютере, пишет "Едиот ахронот".
В частности, суд разделил электронную почту на две категории: личную и рабочую (принадлежащую работодателю). Последняя, в свою очередь, также делится на подкатегории – профессиональную (использование которой в личных целях категорически запрещено), смешанную (использование разрешено как в рабочих, так и в личных целях) и частную (использование в личных целях разрешено).
Таким образом, работник обязан отныне следовать распоряжению суда, в противном случае его действия могут быть признаны незаконными, и за нецелевое использование рабочего компьютера и электронной почты он будет нести ответственность перед судом.
Также решением суда регламентировано, насколько работодатель имеет право вторгаться в рабочий компьютер своего сотрудника.
Итак, работодатель имеет право:
- закрыть доступ к социальным сетям (например, Фейсбук) и им подобным;
- установить политику пользования электронной почтой на рабочем месте;
- предоставить сотруднику рабочую электронную почту и иметь доступ к содержимому электронного ящика.
Работодатель не имеет права:
- установить доступ к личной почте сотрудника и ее содержимому;
- установить доступ к рабочей почте с правом личной переписки.
Источник: MIGnews, Rokfeller.ruАвтор: Grosso_modo |