20 сентября, 2010 (понедельник, 00:29) Акционер «Ермака» не смог получить бонусы
Арбитражный суд Уральского округа вчера отказал в иске акционеру ИК «Ермак», который оспаривал трудовое соглашение инвесткомпании с бывшим гендиректором Максимом Шахаевым, предусматривавшее выплату ему бонусов и выходного пособия в размере (3,3 млн рублей в качестве бонуса каждые полгода и 5 млн руб. выходного пособия при расторжении с ним контракта по инициативе ИК «Ермак»). Правда, господин Шахаев смог получить только 3,3 млн рублей, так как через полгода после назначения был уволен из-за конфликта собственников. Как следует из материалов дела, выходное пособие ему так и не выплатили. В «Станко Лимитэд» считают, что это была сделка с заинтересованностью, и подписавший ее от имени ИК «Ермак» председатель совета директоров компании Андрей Агишев вышел за пределы своих полномочий. Как отмечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров, «публичные конфликты топ-менеджера и акционера случаются достаточно редко, так как они влекут высокие репутационные риски».
Коммерсантъ(Екатеринбург) № 173
Наш комментарий
Роман Речкин, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для Коммерсант Екатеринбург: "Спор важен для формирования арбитражной практики".
Однако, по словам партнера Агентства юридической безопасности ИНТЕЛЛЕКТ-С Романа Речкина, решение суда не является прецедентом. «Спор важен для формирования арбитражной практики по вопросу о законности трудовых договоров и связанных с ними соглашений, заключаемых руководителем организации от имени организации, но фактически в своих личных интересах. Вслед за судами общей юрисдикции, например, рассматривавшими дело о „золотых парашютах“ топ-менеджеров банка „Северная Казна“, арбитражные суды подтвердили законность таких соглашений в принципе»,— отметил он. По словам директора рекрутингового агентства «Атланта персонал» Ольги Бердниковой, если до 2008 года практика бонусов и выходных пособий для топ-менеджеров была более широкой, то теперь это единичные случаи. «Так как суды в основном трактуют трудовое законодательство в России в пользу работников, сегодня компании заключают такие соглашения лишь с наиболее ценными сотрудниками»,— отметила она.
Алексей Охлопков
Источник: intellectpro.ruАвтор: PRAXIS |