29 июля, 2010 (четверг, 01:19) Свобода дороже денег
Экономика стимулирует компании вводить новую форму труда - переводить сотрудников на работу на дому. И на Западе home office - уже широко распространенный формат для "белых воротничков", позволяющий существенно снизить затраты на аренду офиса.
КОМУ НУЖНА СВОБОДА
В первую очередь, такой вариант эффективен для работников, которые не обязательно должны встречаться с клиентами или иными деловыми партнерами. Например, для менеджеров по продажам. "Эффективность их деятельности не зависит от того, где они работают, - рассуждает Игорь Гусев, генеральный директор агентства маркетинговых коммуникаций Red Line Media. - По большому счету, им нужны только Интернет и телефон, а откуда они будут ездить к клиенту, значения не имеет".
УДОБНО И ВЫГОДНО
Вне офиса могут трудиться рекламные и страховые агенты, бухгалтеры, маркетологи, журналисты, программисты, рекламисты, аудиторы, консультанты и т. д. А прямая финансовая выгода для работодателя очевидна.
Во-первых, можно экономить на аренде площадей. Стоимость аренды офисов весьма высока, а санитарный норматив площади на одного офисного работника - 4,5-5 метра. На практике же выделяют значительно больше, и перевод одного сотрудника на домашний режим автоматически экономит компании, как минимум, 8-15 тыс. рублей в месяц.
Во-вторых, экономию приносит и связь. Ведь в случае удаленной работы можно отказаться и от офисного канала Интернета, и ряда других услуг связи. Большинство специалистов имеют дома безлимитный доступ в просторы Всемирной паутины, а цены на аналогичные по потребительским свойствам услуги для физических и юридических лиц отличаются многократно.
В-третьих, сокращаются расходы на технику. Например, компьютер для home office сотрудник тоже может использовать свой. Причем работодателя уже не беспокоит легальность программного обеспечения: в отличие от офиса, который под разными предлогами могут проверять любые надзорные органы (от милиции и ФСБ до пожарников и миграционного надзора), право на неприкосновенность жилища защищено Конституцией России, и без судебного решения никто не вправе, помимо воли жильцов, входить в квартиру. В этом случае уже не идет речь и о взаимоотношениях с такими чиновниками: о соблюдении различных требований СЭС, к примеру, голова уже не болит.
Как считает Александр Пронин, преподаватель кафедры социологии ГУ-ВШЭ в Петербурге, сейчас все больше и больше людей получают возможность выбора сферы деятельности, команды партнеров, рабочего графика и расположения рабочего места.
- Рынки, которым не свойственен массовый характер выпуска товаров или услуг, где основными ресурсами производства являются ум, таланты и навыки, в большей степени привлекательны для работы в стиле freelance, - уверен он. - Работа "в одиночку" на них не обременена высокими издержками, в силу которых ранее людям приходилось организовывать фирмы. И постепенно их формат будет меняться от иерархии и дисциплины к сетям знакомств и свободному графику...
ОБРАТНАЯ СТОРОНА
Невзирая на явные экономические преимущества, пока еще мало российских компаний переходят на режим home office. По мнению экспертов, основная причина - сложности с управляемостью персонала.
"Эффективно работать в таком формате могут только сотрудники с высокой внутренней мотивацией, люди результата, а не процесса", - считает директор компании Mega Solution Инна Комарь. Игорь Гусев видит в системе home office и преимущества, и недостатки: "Дома можно самому распланировать время на личные и рабочие дела, - полагает он. - Другой вопрос, что планировать умеют далеко не все".
Владимир Сергачев
Источник: kadis.ruАвтор: PRAXIS |