16 апреля, 2010 (пятница, 01:45) Объявления станут чистыми?
В Госдуму внесен новый законопроект , согласно которому в объявлениях о вакансиях не должно быть никаких дискриминационных критериев при приеме на работу. Речь идет об ограничениях по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата.
Законопроект внесли депутаты Самарской областной думы. Они предлагают запретить распространять в СМИ информацию от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям. Как следует из пояснительной записки, "особую обеспокоенность" авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др. За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица - от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия - от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике, но пока на заседании комитета не рассматривался. Как заявил глава комитета Валерий Комиссаров, "идея очень хорошая, но документ необходимо доработать", уточнив формулировки. В Роструде находят инициативу депутатов Самарской области "полезной".
В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. Глава представительства Coleman Services Ольга Банцекина заявила, что "критерии уйдут в "теневую зону"", будут обнародованы работодателем на следующих этапах процесса набора персонала, а самих соискателей сейчас уже не останавливают никакие критерии. Президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров отмечает: инициатива депутатов "не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь сделает процесс трудоустройства более длительным". В HeadHunter считают, что это "скорее символический жест, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу".
Так или иначе, дискриминация на бумаге не отменит дискриминацию на деле. Если соискателю отказывают в приеме на работу по недопустимым причинам, он может обратиться в суд. Но доказать там свою правоту дело очень не простое. Ведь работодатель не идиот, он не станет рисковать и говорить на собеседовании, что ваша кандидатура его не устраивает потому что вы, например, старше 35 лет или попросту пол у вас не тот.
Так или иначе, существует огромное количество профессий, где без определенных требований не обойтись и эти требования не всегда могут полностью соответствовать букве закона. Главное, чтобы эта буква была написана грамотна. В противном случае очередной путаницы и ненужной бумажной возни не избежать.
Игорь Борисов
Источник: kadis.ruАвтор: PRAXIS |