|
26 декабря, 2008 (пятница, 01:33) «Новогодняя» зарплата: чего нам ждать от банкомата?
Сколько должны платить тем, кто в зимние каникулы отдыхает, и тем, кто проводит праздники на рабочем месте
На вопросы читателей ответили на «Прямой линии «КП» юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина и автор книги «Как не оказаться обманутым и уволенным» Илья Строков.
Нет работы - нет зарплаты?
- Нам сказали: поскольку половину января мы не работаем, то и зарплату за это время не получим. Это правильно?
- Нет! Процитируйте своему работодателю ст. 112 Трудового кодекса : наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад. Обратите внимание: закон запрещает снижать именно зарплату, поэтому, если в ее состав входят надбавки, доплаты, регулярные премии и т. п., то должны выплачиваться и они.
Если же ваша зарплата основывается на оплате труда в зависимости от выработки (по тарифным ставкам и т. п.), то за период праздников вам должно выплачиваться вознаграждение, размер которого определяется в коллективном договоре и (или) индивидуальном трудовом договоре (согласно той же ст. 112 ТК РФ ).
Если работодатель откажется оплачивать праздники, то можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Деньги или отгул?
- У меня часто выпадают дежурства во время новогодних праздников. Раньше нам их оплачивали вдвойне, а сейчас руководство говорит, что вместо этого дадут отгулы. Могу ли я настаивать, чтобы все-таки дали деньгами или работодатель решает это по своему усмотрению?
- По закону это решает как раз работник! Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере, и только если работник подаст письменную просьбу, работодатель может предоставить ему отгул, оплатив работу в одинарном размере. Навязывать вам отгулы руководство не вправе.
Можно ли взять отпускные?
- Наш директор сказал, что в начале года у фирмы будут трудные времена и части сотрудников - мне в том числе - нужно написать заявления о неоплачиваемом отпуске. А можно на все это время взять обычный отпуск (у меня больше месяца накопилось с прошлых лет), чтобы выплатили нормальные отпускные?
- Неоплачиваемые отпуска и перевод на неполное рабочее время с уменьшением зарплаты допускаются только с согласия работников по их письменному заявлению. Уйти в оплачиваемый отпуск можно, если в вашей организации есть утвержденный график отпусков (получите на руки его копию, заверенную отделом кадров или директором, чтобы вам не засчитали прогулы), и по этому графику ваш отпуск как раз и приходится на нужное вам время. Если графика отпусков нет вообще, срочно ставьте вопрос о его утверждении (за отсутствие графика госинспекция труда штрафует работодателей!) и постарайтесь «застолбить» себе там искомое время.
Если же в фирме есть утвержденный график отпусков и ваши пожелания с ним не совпадают, то по закону работодатель вправе как согласиться пойти вам навстречу, так и отказаться сделать это. Можно попытаться убедить руководство, ссылаясь на ст. 124 Трудового кодекса РФ , которая запрещает непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд (если у вас с прошлого года остались неотгулянные дни).
- А денежную компенсацию за неотгулянные отпуска прошлых лет я могу потребовать?
- Такая компенсация по закону выплачивается только при увольнении сотрудника.
Продолжение «Прямой линии» - ответы на «горячие» вопросы о трудовых правах в период кризиса - читайте в ближайших выпусках еженедельника.
НА ЗАМЕТКУ
Когда можно отказаться выходить на работу в праздники
Безоговорочно вправе отказаться работать в праздники :
сотрудники моложе 18 лет,
беременные женщины,
женщины, имеющие детей до трех лет,
матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет,
работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, имеющие группу инвалидности,
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи на основании медзаключения.
Остальные сотрудники по закону могут быть вызваны на работу в праздничные дни только в случае ЧП: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия и т. п. Без ЧП любой труд в нерабочие праздничные дни допускается только по письменному согласию работника.
Исключением являются непрерывно действующие организации, где установлен сменный режим работы, в том числе в праздничные дни. В этом случае у работников испрашивать письменного согласия не надо. Но во всех случаях действует правило двойной оплаты.
Анна Добрюха
Источник: Комсомольская правдаАвтор: PRAXIS |
|
|
|