|
04 июля, 2008 (пятница, 00:28) Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по соглашению сторон.
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Об этом Роструд сообщил в Письме от 30.04.2008 N 1025-6.
"АКДИ Экономика и жизнь"Автор: PRAXIS |
|
|
|