14 декабря, 2007 (пятница, 00:16) …Когда основной работник находится в отпуске, работодатель вправе принять "временного" работника. В случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, говорит Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для срочного трудового договора. Сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
http://www.akdi.ru/Автор: PRAXIS |