ТРУДОВОЕ ПРАВО: новый этап реформирования законодательства о труде. Изменения в судебной и правоприменительной практике

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (просп. Вернадского, 84 (м. «Юго-Западная»))

С 1 января 2014 г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Это потребовало корректировки норм некоторых правовых актов, касающихся, в частности, порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Такие нововведения содержит Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Законом N 426-ФЗ. Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Предусматривается ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015 г.

Новый этап реформирования трудового законодательства (Федеральные законы, принятые в апреле–мае 2014 г.) предполагает изменения в основных институтах трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, запрет заемного труда и договор о предоставлении персонала.

доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ

реформирование институтов трудового права
• Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения

• Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

• Проверка деловых качеств работника (испытание, конкурс и др.)
• Оформление приема на работу
• Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем
• Определение содержания трудового договора
• Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

заместитель начальника управления кадровой политики Пенсионного Фонда России, эксперт по законодательному и нормативно-правовому обеспечению ДПО Министерства образования и науки РФ, бизнес-тренер ВШЮр НИУ ВШЭ

Переход к специальной оценке условий труда: формирование новых правовых механизмов, изменения в локальном нормотворчестве (Федеральные законы от 28.12.2013 № № 421-ФЗ, 426-ФЗ)
• Особенности правового регулирования управления охраной труда в связи с введением института специальной оценки условий труда
• Правовые аспекты построения системы управления охраной труда и правовыми рисками организации в условиях изменения законодательства об охране труда

заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
• Режимы рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда
• Новый порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
• Сокращенная продолжительность рабочего времени с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 г № 421-ФЗ
• Учет механизмов социального партнерства при переходе к новому порядку регулирования рабочего времени и времени отдыха работников
• Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
• Изменения, внесенные Федеральным законом от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ в регулирование оплаты труда
• Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ФЗ от 02.04.2014 г. № 50-ФЗ)
• Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ФЗ от 02.04.2014 г. № 56-ФЗ)
• Роль и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

кандидат юридических наук, профессор кафедры трудового права факультета «Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и социальным делам судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ

Новое в правовых позициях Верховного Суда РФ по сложным вопросам применения трудового законодательства
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: влияние на судебную и правоприменительную практику
• Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия
• Основания отказа в заключении трудового договора беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
• Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями
• Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком
• Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними

директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Правительства РФ, эксперт Государственной Думы РФ

Всего академических часов: 24
Направление: ТРУДОВОЕ ПРАВО