ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (просп. Вернадского, 84 (м. «Юго-Западная»))

доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки РФ

кандидат юридических наук, профессор кафедры трудового права факультета «Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и социальным делам судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ

директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон
• Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон
• Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон

ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)
• Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
• Сроки предупреждения
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• истечение срока трудового договора
• перевод работника по его просьбе и с его согласия
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
• по медицинским показаниям

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
• прогул
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
• утрата доверия
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК
• Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
• Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»

· Юридические основания начала процедуры сокращения. Средства доказывания необходимости проведения процедуры сокращения.

· Отличие сокращение численности от сокращения штата.

· Критерии массового увольнения работников: порядок определения.

· Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы). Понятие «вакансия», его правовое значение.

· Взаимодействие работодателя с органами занятости при проведении процедур сокращения численности или штата работников организации.

· Участие представительных органов работников в процедурах сокращения численности или штата работников организации.

· Порядок учета преимущественного права работников на оставление на работе.

· Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и сохранение среднего заработка.

· Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации: особенности процедуры.

· Восстановление работника на работе: правовые последствия.