>> Место проведения:
Российская академия
народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (просп.
Вернадского, 84 (м. «Юго-Западная»))
>> Ведущие семинара:
Орловский Юрий Петрович
доктор юридических наук,
профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой
трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики», главный научный сотрудник Института законодательства и
сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного
совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки РФ
Горохов Борис
Александрович
кандидат юридических наук,
профессор кафедры трудового права факультета
«Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и
социальным делам судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ
Кузнецов Дмитрий
Левонович
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры
трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа
экономики», заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения
управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования
Общества «Знание» России
Белицкая Ирина
Яковлевна
декан факультета «Высшей
школа управления человеческими ресурсами», доцент кафедры
организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального
института непрерывного образования Общества «Знание» России
>> Вопросы семинара:
ПОЗИЦИИ
ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ
СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора
по соглашению сторон
• Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения
трудового договора по соглашению сторон
• Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по
соглашению сторон
ПРОЦЕДУРА
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)
• Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному
желанию
• Сроки предупреждения
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
СЛОЖНЫЕ
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• истечение срока трудового договора
• перевод работника по его просьбе и с его согласия
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
• по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей
• прогул
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения
• утрата доверия
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
СРОКИ И ПОРЯДОК
• Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
• Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению
сторон или по собственному желанию
ВЫДАЧА
ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии
ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
УЧАСТИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
ПРАКТИКА
РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
ДЕЛОВАЯ ИГРА
«АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ,
КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»
• Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
• Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры
сокращения?
• Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
• Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении
работника?
• Что понимается под массовым увольнением работника?
• Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
• Что понимается под термином «вакансия»?
• Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной
организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения
представительного органа работников?
• Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного
пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после
сокращения?
• Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации
работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?
Всего академических часов: 16
Направление: ТРУДОВОЕ ПРАВО
| 