доктор юридических наук, профессор,
научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового
права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,
главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного
правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного совета при
Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки РФ
Кузнецов Дмитрий Левонович
директор
Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального
исследовательского университета «Высшая школа экономики», заведующий кафедрой
организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального
института непрерывного образования Общества «Знание» России
Белицкая Ирина Яковлевна
декан факультета «Высшей школа управления
человеческими ресурсами», доцент кафедры организационно-правового обеспечения
управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества
«Знание» России
>>
Вопросы семинара:
ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК
ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора
по соглашению сторон
• Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения
трудового договора по соглашению сторон
• Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по
соглашению сторон
ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)
• Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному
желанию
• Сроки предупреждения
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• истечение срока трудового договора
• перевод работника по его просьбе и с его согласия
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
• по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых
обязанностей
• прогул
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения
• утрата доверия
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
СРОКИ И ПОРЯДОК
• Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
• Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению
сторон или по собственному желанию
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
УЧАСТИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ
СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»
• Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
• Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры
сокращения?
• Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
• Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении
работника?
• Что понимается под массовым увольнением работника?
• Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
• Что понимается под термином «вакансия»?
• Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной
организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения
представительного органа работников?
• Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем
выходного пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй
месяц после сокращения?
• Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации
работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?
