РЕФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ: правовые и кадровые аспекты перехода на новый порядок расчета заработной платы. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ: особенности установления, закрепления и изменения
Семинар организуется совместно с Центральным Институтом непрерывного образования общества «Знание» России
Целевая аудитория:
руководители бюджетных учреждений, ведущие специалисты кадровых и юридических служб, главные бухгалтера
Семинар проводят и на Ваши вопросы отвечают:
Кузнецов Д.Л. - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве Российской Федерации, директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования, автор многочисленных научных, научно-методических и учебно-методических работ в области управления человеческими ресурсами, трудового права и кадрового делопроизводства.
Ковязина Н.З. – начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ, автор многочисленных научных работ в области трудового права;
Белицкая И.Я. – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, директор по персоналу аудиторской фирмы «Эскорт», автор многочисленных научных и учебно-методических работ в области кадрового делопроизводства и трудового права.
Программа семинара:
I. СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ РЕФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ.
Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: централизованное и договорное регулирование. Система оплаты труда бюджетного учреждения: обязательные и дополнительные элементы, порядок закрепления.
Четыре уровня правового регулирования оплаты труда в бюджетной сфере: федеральный, региональный, муниципальный и локальный.
Методы правового регулирования заработной платы в бюджетном учреждении: индивидуально договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.
Процедура перехода на новую систему оплаты труда в бюджетном учреждении: мероприятия, сроки и последовательность.
Коллективный договор при изменении системы оплаты труда бюджетного учреждения.
Закрепление системы оплаты труда бюджетного учреждения в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Примерные положения об оплате труда работников учреждений, их роль и правовое значение.
Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.
Факторы, учитываемые при установлении размеров должностных окладов (ставок) в бюджетном учреждении.
Новые виды выплат стимулирующего и компенсационного характера: условия, размеры, порядок закрепления. Виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Виды выплат компенсационного характера: работникам, занятым на работах с особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.
Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре. Уведомление об изменении условий оплаты труда. Соглашений об изменении условий трудового договора.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни: критерии отнесения профессий рабочих и должностей.
Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Понятие «основного персонала» бюджетного учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.
Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2008 год (новый порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска; изменение требований к оплате труда в ночное время; новые подходы к установлению систем оплаты труда в организации с учетом требований Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
II. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ: РАЗРАБОТКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ.
Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.
Система оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.
Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.
Особенности оплаты работы по совместительству.
Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.
Рабочее время, время отдыха и отпуска: особенности оплаты.
Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.
Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда. Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.
Практикум:
форма закрепления в трудовом договоре условий об оплате труда;
формы закрепления системы оплаты труда в локальных нормативных актах (возможные разделы коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, посвященные оплате труда; методические рекомендации по составлению Положения об оплате труда и Положения о премировании).
Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации.
Стоимость участия в Конференции - 14500 рублей (НДС не облагается).
Участнику семинара выдается комплект примерных образцов и нормативных правовых актов, а также практическое пособие «Кадровое делопроизводство (правовые основы)» под редакцией Ю. П. Орловского (М., 2008).
Место проведения: Информационно-консультационный семинар проводится в конференц-зале гостиницы «Центральный Дом Туриста» по адресу: г. Москва, ул. Ленинский пр-т, д.146 (проезд до ст. м. Юго-западная, последний вагон из центра, далее – 10 минут пешком по улице 26-ти Бакинских комиссаров в сторону Ленинского проспекта или 2 остановки общественным транспортом)
Условия оплаты: Стоимость участия в информационно-консультационном семинаре включает обеды в ресторане, кофе-брейки, обеспечение нормативно-методическими материалами.
Оплата участия производится на основании выставляемых счетов. НДС не облагается на основании Главы 26.2 Налогового кодекса РФ. При оплате участия двух и более слушателей на одном семинаре или одного - на двух и более семинарах предоставляется 5% скидка.
Регистрация участников семинаров: При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате. О точном времени регистрации прибывших слушателей и открытия семинара следует уточнять за неделю до начала семинара.
Размещение:
Организаторы оказывают содействие в размещении иногородних участников семинаров, которым бронируются номера в отелях Москвы. Для бронирования номера необходимо подать заявку на бронирование не позднее, чем за 14 дней до начала семинара. Оплата проживания в стоимость семинаров не включается и производится непосредственно в гостинице при заезде.
