РЕФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ: правовые и кадровые аспекты перехода на новый порядок расчета заработной платы.. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ: особенности установления, закрепления и изменения (Санкт-Петербург)
Семинар организуется совместно с Центральным Институтом непрерывного образования общества «Знание» России
Целевая аудитория: руководители бюджетных учреждений, ведущие специалисты кадровых и юридических служб, главные бухгалтера
Семинар проводят и на Ваши вопросы отвечают:
Кузнецов Д.Л. - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве Российской Федерации, директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования, автор многочисленных научных, научно-методических и учебно-методических работ в области управления человеческими ресурсами, трудового права и кадрового делопроизводства.
Морозова И.В. - ведущий специалист по бухгалтерскому учету в бюджетной сфере, преподаватель Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров Санкт-Петербургской инженерно-экономической академии и Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей экономики и права, действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, автор многочисленных научных работ по вопросам оплаты труда, лектор Общества «Знание» России
Программа конференции:
Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: централизованное и договорное регулирование. Система оплаты труда бюджетного учреждения: обязательные и дополнительные элементы, порядок закрепления.
Четыре уровня правового регулирования оплаты труда в бюджетной сфере: федеральный, региональный, муниципальный и локальный.
Методы правового регулирования заработной платы в бюджетном учреждении: индивидуально договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.
Процедура перехода на новую систему оплаты труда в бюджетном учреждении: мероприятия, сроки и последовательность.
Коллективный договор при изменении системы оплаты труда бюджетного учреждения.
Закрепление системы оплаты труда бюджетного учреждения в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Примерные положения об оплате труда работников учреждений, их роль и правовое значение.
Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.
Факторы, учитываемые при установлении размеров должностных окладов (ставок) в бюджетном учреждении.
Новые виды выплат стимулирующего и компенсационного характера: условия, размеры, порядок закрепления. Виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Виды выплат компенсационного характера: работникам, занятым на работах с особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.
Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре. Уведомление об изменении условий оплаты труда. Соглашений об изменении условий трудового договора.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни: критерии отнесения профессий рабочих и должностей.
Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Понятие «основного персонала» бюджетного учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.
Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2008 год (новый порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска; изменение требований к оплате труда в ночное время; новые подходы к установлению систем оплаты труда в организации с учетом требований Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации.
Участнику семинара выдается комплект примерных образцов и нормативных правовых актов, а также практическое пособие «Кадровое делопроизводство (правовые основы)» под редакцией Ю. П. Орловского (М., 2008).
ВНИМАНИЕ!!! При желании после семинара в Санкт-Петербурге посетить Финляндию (Хельсинки и Стокгольм) сразу после регистрации сообщить об этом по e-mail: info@m-logos.ru
Стоимость участия в Конференции - 12500 рублей (НДС не облагается).
Место проведения: Информационно-консультационный семинар проводится в комфортабельном конференц-зале гостиницы «ПЕТРО ПАЛАС ОТЕЛЬ» по адресу: Санкт-Петербург, Малая Морская ул., д. 14, (Станция метро «Невский проспект»/Гостиный Двор», далее автобусами N22, N3. или маршрутным такси N169, N190. Ориентировочное время в пути: 10 минут)
Условия оплаты: Стоимость участия в информационно-консультационном семинаре включает обеды в ресторане, кофе-брейки, обеспечение нормативно-методическими материалами. Оплата участия производится на основании выставляемых счетов. НДС не облагается на основании Главы 26.2 Налогового кодекса РФ. При оплате участия двух и более слушателей на одном семинаре или одного - на двух и более семинарах предоставляется 5% скидка.
Регистрация участников семинаров: Регистрация прибывших на семинар слушателей осуществляется в первый день семинара с 9.00 до 10.00. При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате
