доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
Заключение трудового договора
Основания заключения срочного трудового договора
Особенности трудового договора о работе по совместительству
СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
перевод работника к другому работодателю;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения.
доктор юридических наук, заведующая отделом законодательства о труде Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Понятие и виды рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Учет интересов сторон трудового договора при определении режима рабочего времени и времени отдыха
Реализация работниками права на отпуск
Изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ в регулирование порядка реализации права на отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
доктор делового администрирования (DBA), научный руководитель АНО ДПО «Высшая школа лидерства», ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПЕРЕХОДА К ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Квалификация работника. Новая российская система уровней квалификации. Применение профессиональных стандартов
Формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников
Новое в содержании ученического договора. Изменения в системе гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Деловая игра: «ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Деловая игра: «РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА»
заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
Практикум «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА»
Аудит применяемых в организации режимов рабочего времени работников, в том числе работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда
Процедуры введения и применения суммированного учета рабочего времени в организации
Порядок составления графика отпуска и предоставления отпусков работникам
Практикум «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ»
Виды гарантий и компенсаций
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки
Роль и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда