| ¤ |
Перечень кадровой документации, регламентированной законодательством о труде |
| ¤ |
Требования к внутренним нормативным локальным актам организации.
Правовые аспекты при составлении и утверждении (Правила внутреннего
трудового распорядка, положение о премировании, должностные инструкции) |
| ¤ |
Защита персональных данных работника. Понятие, ответственность
работодателя за нарушение норм регулирующих порядок обработки
персональных данных работника |
| ¤ |
Трудовой договор, как основополагающий документ, подтверждающий
трудовые отношения. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки,
допускаемые работодателем |
| ¤ |
Срочный трудовой договор и основания для его заключения |
| ¤ |
Типичные ошибки работодателей при приеме на работу. Как правильно
отказать в приеме на работу. Чем грозит необоснованный отказ в приеме на
работу? |
| ¤ |
Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
(женщины, лица с семейными обязанностями, руководители организации,
совместители) |
| ¤ |
Оплата труда: соблюдения законодательства о гарантиях работников.
Ответственность работодателя за задержку выплаты работникам
причитающихся сумм. Ошибки работодателей, связанные с применением
трудового законодательства по оплате труда. Увеличение и уменьшение
заработной платы. Как оформить? |
| ¤ |
Новое об отпусках? Конвенция Международной организации труда (МОТ) N 132, ратифицированная РФ об оплачиваемых отпусках |
| ¤ |
Основания и правила отстранения работника от работы |
| ¤ |
Процедура расторжения трудовых договоров. Основания расторжения.
Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников.
Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации |
| ¤ |
Новые подходы к толкованию понятий «перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство» и др. и их правовые последствия |
| ¤ |
Дисциплина труда. Что делать, если работник пропал? Можно ли его уволить? |
| ¤ |
Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? |
