В
Госдуму внесен законопроект А.К.Исаева,
который способен кардинально изменить
ситуацию в сфере найма работников.
Лизинг персонала выводится за рамки
Налогового кодекса. Признавать наличие
трудовых отношений между сторонами
сможет не только суд, но и Гострудинспекция.
Такое будет возможно как при наличии
гражданско-правового договора, так и
при выполнении работ без какого-либо
договора. Признание отношений трудовыми
повлечет применение к ним норм трудового
права. Комментарий
к этому законопроекту и многим другим
законопроектам, последним изменениям
в ТК РФ Вы сможете услышать, став
участником нашего семинара, а также
получить рекомендации
о том, как действовать в сложных
производственных ситуациях.
Цель
семинара: Информирование
участников семинара о реалиях современного
трудового законодательства, освещения
последних изменений в ТК РФ, рекомендации
оптимальных решений в производственных
ситуациях.
Результат:Конкретная
и нужная информация о всех этапах
формирования трудовых отношений с
работников (от приёма до увольнения);
Информированность о требованиях ТК РФ
по актуальным вопросам оплаты труда,
предоставления отпуска, оформления
кадровых документов и договоров;
Информированность о новейшей судебной
практики по трудовым спорам; Навыки в
области оформления кадровой документации
и разработке ЛНА; Овладение профессиональными
“фишками” в работе с персоналом
В программе семинара:
1. Комментарии
к проектам поправок в ТК РФ, внесённым
на рассмотрение Государственной думы
РФ:
руководителя Комитета по трудовому
законодательству и социальной политики
ГД РФ – Андрея Исаева; представителя
РСПП – Михаила Прохорова; специалистов
Минздравсоцразвития РФ.
2. Новое
в порядке формирования трудовых
правоотношений.
Основания и порядок возникновения,
отличие от гражданско-правовых
правоотношений. Право на признания
факта трудовых правоотношений
Рострудинспекцией. Подчинение договоров
заёмного труда нормам ТК РФ.
3. Регистрация
работодателей в органах Роскомнадзора
РФ в качестве операторов персональных
данных. Учитываем
интересы работодателя при
разработке локальных нормативных актов.Локальные
акты работодателя. Практическая
значимость, правила создания, принятия
и внесения изменений. Коллективный
договор
организации. Организационно-распорядительные
документы
работодателя.
4. Практические
вопросы заключения и исполнения трудового
договора.
Формирование условий трудового договора
в интересах работодателя.Изменение
условий трудового договора:
по соглашению сторон; по инициативе
работодателя. Перевод
на другую работу: Перемещение.
5. Новое
в правовом регулировании и практикерасторжения
трудового договора.
Увольнение без оснований – право
работодателя?! Особенности увольнения
по различным основаниям.
6. Общие
и специальные правила в вопросах оплаты
труда персонала.
Правовой анализ различных систем оплаты
труда. Практика применения ответственности
за невыплату заработной платы.
7. Новое
в реализации трудовых
гарантий и компенсаций.
Новый порядок оплаты больничных листов.
8. Рабочее
время и время отдыха. Порядок и оформление
работы по совместительству, совмещению.Новое
в порядке расчета отпуска и отпускных
выплат.
9. Правовое
регулирование и практические вопросы
снятия и привлечения к
дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание как мера
ответственности.
10. Практика
применения законодательства о
материальной ответственности.
Особенности возмещения ущерба,
причиненного работнику и работодателю.
Условия привлечения к материальной
ответственности. Договор о полной
материальной ответственности.
11. Обобщение
практики рассмотрения трудовых споров
в судах общей юрисдикции.
Семинар проводит:БОРОВИКОВ
Владимир Юрьевич,
ст. преподаватель кафедры экономики,
управления и права РЭА им. Плеханова,
доцент УГТУ-УПИ, бизнес-консультант.
Стоимость
участия 3700 руб.
(НДС не предусмотрен).
В
стоимость входят методические
материалы, обед в ресторане, кофе-паузы.
Место
проведения:
ул. Мамина-Сибиряка, 38, конф.- зал, оф.208.
Регистрация
с 9.30. Начало в
10.00.
| 