ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ:

Горохов Б.А. – к.ю.н., судья Верховного суда РФ;
Орловский Ю.П. - д.ю.н., заслуженный деятель науки РФ, заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики при Правительстве РФ;
Кузнецов Д.Л. – директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание», доцент кафедры трудового права Высшей школы экономики при Правительстве РФ, директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт»

Белицкая И.Я. - заместитель директора Института управления человеческими ресурсами, ведущий специалист по кадровому консалтингу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лектор Общества «Знание» России
Чиканова Л.А. – д.ю.н., зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

ПРОГРАММА КУРСА:

1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

- Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.

- Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
- Оформление различных видов трудовых договоров.

- Анализ типичных и нетипичных условий трудового договора.

- Практические рекомендации по составлению трудового договора

- Особенности оформления совместительства

- Специфика оформления трудовых отношений с руководящим составом компании

- Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
- Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа

2. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

- Различные способы изменения условий труда.

- Оформление соглашения об изменении условий трудового договора.

- Особенности изменения условий об оплате труда

- Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
- Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.
- Оформление дополнительной работы

3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

- Основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).

- Процедуры расторжения трудового договора по различным основаниям (оформление решений, согласование с профсоюзными органами и др.)
- Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности.

- Преимущественное право на оставление на работу.

- Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.

- Специфика увольнения руководителей организаций

- Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с сокращением штата.
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).

- Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

- Требования к порядку выплаты заработной платы.

- Оформление и изменение премиальной политики компании.

- Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
- Актуальные вопросы обеспечения трудовых гарантий и компенсаций

- Соотношение трудового и налогового законодательства при выплате заработной платы.
- Актуальные правовые вопросы выплаты выходных пособий.

- Проблемы выплаты предусмотренных договором компенсаций за увольнение (правовая природа, судебная практика и др.).

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

- Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы.

- Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
- Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
- Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
- Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
- Порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии (сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата), их связь с аттестацией рабочих мест.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ИНЫЕ САНКЦИИ

- Ответственность работодателя и его руководителей за невыплату заработной платы работникам.

- Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
- Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

- Актуальные вопросы заключения и изменения коллективных договоров. Содержание коллективного договора.

- Специфика взаимодействия с первичными профсоюзными организациями. Особенности принятия решений работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией.

- Система локальных нормативных актов организации. Порядок разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка.

8. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

- Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
- Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров (споры по невыплате заработной платы, компенсаций на случай увольнения, восстановлению на работе и др.)

9. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СОКРАЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

- Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.

- Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него.

- Методология анализа различных вариантов эффективного сокращения расходов на персонал (изменение условий трудового договора, увольнение по сокращению штата и др.).

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Продолжительность и время обучения:

2 месяца, 72 академических часов с перерывом на период с 24 декабря 2009 по 12 января 2010г.

Форма обучения:

Занятия проходят 2-3 раза в неделю по будним дням в вечернее время с 18.30 до 21.00.

Место обучения:

г. Москва, м. Рижская, ул. Трифоновская, д.57, 5-й этаж, ауд.507 (здание ГАСИС, 5 минут пешком от метро)

Оформление результатов обучения:

По окончании курса слушателям выдается Государственное удостоверение о повышении квалификации.

Начало занятий:

Занятия начинаются 23 ноября 2009г. и заканчиваются 28 января 2010г.

Оплата обучения:

Стоимость обучения - 30 000 рублей (НДС не облагается). Возможна рассрочка платежа. Оплата производится безналичным перечислением, через Сбербанк или через кассу ГАСИС.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

http://www.gasis-opda.ru

Тел. (495) 681-05-18, 681-10-40, 681-11-21