| ¤ |
РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: сроки и порядок |
| ¤ |
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии |
| ¤ |
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ |
| ¤ |
УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| ¤ |
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• утрата доверия;
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации |
| ¤ |
ЮРИДИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| ¤ |
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• собственное желание;
• перевод работника по его просьбе и с его согласия;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• сокращение численности или штата работников организации;
• по медицинским показаниям;
• истечение срока действия (приостановление действия, лишение) специального права |
| ¤ |
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ |
| ¤ |
ВИДЫ ВНУТРЕННИХ ПЕРЕВОДОВ: процедуры и порядок оформления |
| ¤ |
ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ И УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
| ¤ |
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ |
| ¤ |
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ: типичные нарушения |
| ¤ |
ДЕЛОВАЯ ИГРА
«АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ» |
| ¤ |
ТРЕНИНГ
«ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ» |
