руководители и ведущие специалисты кадровых и юридических служб организаций, учреждений, предприятий, представители профсоюзных организаций

 

- Орловский Юрий Петрович - доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве РФ, профессор Московской государственной юридической академии, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации;

- Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования;

- Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, начальник отдела кадрового консалтинга аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт»;

- Корякина Юлия Сергеевна – директор департамента дополнительного профессионального образования Всемирного технологического университета ЮНЕСКО, бизнес-тренер, коуч, лауреат конкурса Правительства Москвы в сфере образования, лектор Общества «Знание» России.

 

§ Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.

§ Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора.

§ Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.

§ Совместительство: порядок заключения и прекращения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха.

§ Дополнительная работа, ее оформление. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

§ Порядок заключения Соглашения о временном переводе с согласия работника.

§ Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.

§ Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; собственное желание; перевод работника по его просьбе и с его согласия; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; по медицинским показаниям.

§ Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; утрата доверия; принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

§ Правовое регулирование отпусков: сложные случаи и пробелы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.

§ Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала.

§ Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал.

§ Гарантии работникам, предусмотренные действующим законодательством: несокращаемые должности и неувольняемые работники.

§ Особенности сокращения численности или штата работников организации. Массовое высвобождение работников. Преимущественное право на оставление на работе. Правила предложения вакансий.

§ Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.

§ Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур.

§ Виды простоя, особенности его оплаты.

§ Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

§ Особенности увольнения руководителей и членов выборного органа первичной профсоюзной организации.

§ Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с оптимизацией расходов на персонал.

 

§ Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

§ Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

§ Финансовое и налоговое значение трудового договора. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора. Два порядка изменения условий об оплате труда.

§ Штатное расписание как документ, закрепляющий систему оплаты труда.

§ Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.

§ Закрепление компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок, доплат, премий) на локальном уровне.

§ Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

§ Требования к минимальному размеру и индексации заработной платы.

§ Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

§ Особенности оплаты работы по совместительству.

§ Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.

§ Рабочее время, время отдыха и отпуска: сложные случаи, особенности оплаты.

§ Новый порядок оплаты работы в ночное время.

§ Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

§ Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда. Нарушения трудового законодательства, влекущие налоговые нарушения. Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.

§ Понятие служебной командировки, ее срок и порядок оформления.

§ Сочетание централизованного и локального регулирования при разработке процедур, связанных с направлением работников в служебные командировки.

§ Новая система законодательства, регулирующего порядок направления работников в служебные командировки.

§ Отличие служебных командировок от служебных поездок.

§ Документы, оформляемые при направлении работника в служебную командировку: служебное задание, командировочное удостоверение, приказ, авансовый отчет, табель учета рабочего времени.

§ Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки и прибывших в организацию, в которую они командированы.

§ Особенности направления работников в командировки: направление в командировки в выходные и нерабочие праздничные дни; командировка в период отпуска (в том числе учебного); командировка в период междувахтового отдыха; однодневные командировки; продление командировки; болезнь работника в период командировки.

§ Закрепление в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации размеров расходов, связанных с командировкой.

§ Служебные поездки работников: размеры и порядок возмещения расходов.

§ Направление работника для повышения квалификации: отличие от командировок; документирование; оплата расходов.

§ Служебные командировки и служебные поездки на автомобиле: новые правила заполнения путевых листов.

§ Особенности расчета среднего заработка, сохраняемого за работниками, направляемыми в служебные командировки и для повышения квалификации.

§ Ответственность работодателя за нарушение порядка направления работников в командировки.

 

3. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ. ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

§ Номенклатура дел службы персонала: функциональное назначение, порядок разработки, ведения и изменения.

§ Формирование дел кадровой службы. Этапы подготовки и правила регистрации кадровых документов.

§ Порядок передачи документов по личному составу на архивное хранение: текущее и архивное хранение документов кадровой службы; экспертиза ценности документов, экспертная комиссия; розыск утраченных документов.

§ Сроки хранения документов кадровой службы. Уничтожение документов по личному составу.

§ Личное дело работника: нормативно-правовое регулирование ведения личных дел работников; документы, помещаемые в личное дело работника; ведение личного дела работника в процессе его трудовой деятельности; ознакомление работника с личным делом; предоставление информации личного дела работника другим работникам организации, сторонним органам и организациям; оформление личного дела при увольнении работника.

§ Ответственность за нарушение правил работы с документами: виды ответственности; дисциплинарная и материальная ответственность работников кадровой службы.

§ Особенности оформления и согласования документов, регламентирующих кадровые процессы в организации: штатное расписание; Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты; должностные инструкции.

§ Прием на работу: требования к установлению испытания при приеме на работу; документы, предъявляемые при приеме; трудовой договор: структура, содержание, довнесение сведений и условий, аннулирование; особенности приема на работу совместителей; требования к оформлению срочных трудовых договоров; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2.

§ Перевод на другую работу: виды переводов; документальные основания для переводов; порядок изменения трудового договора; приказ о переводе.

§ Дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня: порядок оформления совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

§ Отпуска: виды отпусков; график отпусков; уведомление работника о предоставлении отпуска; приказ о предоставлении отпуска; новый порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска; документирование переноса отпуска в соответствие с требованиями Трудового кодекса или по инициативе работника; отзыв работника из отпуска.

§ Документирование служебных поездок и командировок работников: служебное задание для направления работника в командировку; приказ о направлении в командировку; командировочное удостоверение; характер работы (разъездной, подвижной и в пути) как условие трудового договора.

§ Документирование процедур вынесения поощрений и взысканий.

§ Процесс изменения анкетно - биографических данных: документы – основания для изменения данных; приказ об изменении данных; внесение изменений в учетные документы.

§ Прекращение трудового договора с работником: общий порядок оформления прекращения трудового договора; внесение в трудовые книжки записей по новым основаниям увольнения.

§ Профсоюзное право: тенденции и перспективы развития. Представители работников и работодателей. Возможности участия работников в управлении организацией.

§ Особенности документооборота в сфере социального партнерства. Коллективный договор как центральный правовой акт в системе локального нормотворчества организации.

§ Проблема обязательности заключения коллективного договора. Последствия отказа работодателя от его заключения. Конфликт интересов сторон социального партнерства при ведении коллективных переговоров: трудоправовой и налоговый аспекты.

§ Требования к содержанию и оформлению коллективного договора. Регистрация коллективного договора.

§ Оформление изменений и дополнений в коллективный договор, продление и прекращение его действия.

§ Коллективный договор при смене формы собственности организации, реорганизации, изменении наименования и ликвидации организации.

§ Влияние на локальное нормотворчество организации нормативных правовых актов и различных видов соглашений.

§ Альтернативы закрепления управленческих решений, принимаемых с учетом мнения представительного органа: индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование.

§ Гарантии и компенсации освобожденным профсоюзным работникам и иным представителям работников.

§ Возможности профсоюзных органов по обжалованию действий работодателя в государственную инспекцию труда и суд.

§ Правоприменительная и судебная практика в сфере социального партнерства. Ответственность работодателя за нарушения требований законодательства в сфере социального партнерства.

 

4. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ, РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

§ Характеристика условий труда на рабочем месте.

§ Виды компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; обязательные медицинские осмотры).

§ Новый порядок аттестации рабочих мест.

§ Классификация и аттестация рабочих мест: нормативная и организационно-методическая база.

§ Инвентаризация и паспортизация рабочих мест (организационно-методические основы; определения количества рабочих мест; методы определения физических рабочих мест).

§ Аттестация рабочих мест по условиям труда (новый порядок аттестации; подготовка аттестации; статус аттестационной комиссии и аттестующей организации; гигиеническая оценка условий труда; оценка травмобезопасности рабочих мест; оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты).

§ Документационное оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Участнику программы повышения квалификации выдается СВИДЕТЕЛЬСТВО о повышении квалификации и комплект примерных образцов документов, а также перечень необходимых нормативных правовых актов.

 

Стоимость обучения: 25000 рублей.

 

Место проведения: Курс краткосрочного повышения квалификации проводится в конференц-зале Центрального Института непрерывного образования общества «Знание» России по адресу: г. Москва, ул. Новая площадь, д.3/4, подъезд №4 (Проезд до ст. м. Китай-город, далее – 5 минут пешком, здание Политехнического музея).

Регистрация: Регистрация слушателей осуществляется в первый день с 9.00 до 10.00. При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате