Развитие наемного труда в современных реалиях
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Развитие наемного труда в современных реалиях

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА

    временная регистрация цена.
    Добавлено: 01.11.2022


    Развитие наемного труда в современных реалиях

    История возникновения наемного труда

    Считается, что наемный труд  - как отношение работодателя и работника, возникли тогда, когда появилось разделение на богатых и бедных. При этом бедным для того, чтобы добыть себе средства для пропитания приходилось наниматься к более богатым. Богатые могли себе позволить не выполнять самостоятельно какие-то хозяйственные функции, к примеру, не пасти свои стада, а нанять для этих целей пастуха. Первые упоминания о наемном труде и наемных работниках можно отнести к 3000 году до н.э. у древних шумеров, и именно это дало толчок для развития их цивилизации. В России наемный труд стал развиваться тогда, когда появились первые свободные – посадские – люди, которые могли продавать свой труд, устраиваясь на фабрики, трудясь на транспорте и строительстве.

    Способы оформления наемных работников

    В современных условиях существует следующие виды оформления наемного труда:

    ·        по срочному трудовому договору – в этом случае у трудового договора есть срок начала и срок окончания его действия, указываются права и обязанности сторон, а их отношения регулируются трудовым законодательством. Срочный трудовой договор заключается лишь в определенных законом случаях.

    ·        по бессрочному трудовому договору – при этом основное отличие от предыдущего пункта только в отсутствии срока его действия. Самый распространенный способ оформления трудовых отношений.

    ·        по гражданско-правовому договору. Это не трудовые отношения, но часть функций исполнителя по такому договору достаточно схожи с функциями работника. Кроме того, работающие по такому договору лишаются гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

    Способы оплаты труда

    По большому счету, способы оплаты труда подразделяются на:

    1.       оплата за рабочее время работника;
    к примеру, это вахтеры, сторожа, охранники, и прочие вакансии в Нижнем Тагиле

    2.        оплата за результат труда работника.
    это могут быть мастера-станочники, мастера лепки пельменей, переплетчики, которых всегда ждет работа в Петербурге.

    Такое разделение способов оплаты труда связано с тем, что не всякая работа может иметь такой реальный результат, к которому можно привязать оплату труда.  

    Механизмы поиска вакансий для трудоустройства

    В современных реалиях для поиска работы в Екатеринбурге не обязательно ехать в сам город и ходить по отделам кадров заводов, фабрик и организаций, узнавая какие есть вакансии. А ведь такой способ поиска работы был основным совсем еще недавно – каких-нибудь 20 лет назад. Сейчас же есть сайты-агрегаторы вакансий, которые публикуют актуальные и проверенные предложения от работодателей, что позволяет подобрать себе работу по запросам.

     




    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Яндекс цитирования Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru