Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации

Ю.И. Сулимина, ассистент кафедры

гражданского права, СибУПК

legal@romul.ru

Несмотря на столь детальное регулирование труда руководителя, на практике возникает неоднозначное применение некоторых положений в данной сфере.

Как точно заметила Т.Ю. Коршунова, специфика трудовых отношений с руководителем организации состоит в том, что он, предоставляя свой труд в распоряжение собственника имущества, представляет работодателя в возникающих правоотношениях с работниками, ведет в интересах собственника предпринимательскую деятельность, организует процесс труда и т.п.⁰⁰¹ Действуя в организационно-управленческой сфере от имени организации, руководитель обладает широкими полномочиями, а поэтому регулирование трудовых отношений с руководителем представляет большой интерес.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса (далее ТК), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но в настоящее время, в соответствии с гражданским законодательством, создаются юридические лица единственным участником (учредителем), который также осуществляет и руководство текущей деятельностью организации в качестве единоличного исполнительного органа. Встает вопрос: как быть в этом случае? Какой документ будет являться основанием возникновения трудовых отношений, и нужно ли в данном случае заключать трудовой договор? На практике в некоторых организациях данный вопрос решается положительно по тем критерия, что, во-первых, основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора, а во-вторых, несмотря на то, что учредитель и директор является одним и тем же лицом, оно имеет различный правовой статус, а потому нет никаких препятствий к заключению трудового договора.

Опираясь на действующее законодательство, автор постарается доказать, что в данном случае, не только нет никакой необходимости заключать трудовой договор, но и то, что сделать это не представляется возможным.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе и в результате назначения на должность или утверждения в должности. Эти нормы распространяются и на руководителей, но за некоторым исключением. В соотвтетствии со ст. 273 ТК, данные положения не распространяются в случаях, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией0 или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Если во втором случае понятно, что основанием для управления организацией является договор, то в первом случае, законодатель предоставляет участнику (учредителю), члену организации, собственнику имущества право самому возложить на себя обязанности по управлению в виде оформления соответствующего решения в установленном порядке.

Не представляется возможным заключить трудовой договор и по второму основанию, так как согласно действующему законодательству, договором признается соглашение двух или более лиц. Поэтому, несмотря на то, что у учредителя и директора различный правовой статус, нельзя заключить трудовой договор, так как вторая сторона в договоре отсутствует.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что нормы главы 43 ТК не распространяются на руководителей, являющихся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, так как невозможно заключить договор с самим собой. В данной ситуации единственный участник организации должен своим решением, оформленным в соответствующем порядке, возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.