Испытательный срок при переводе на другую должность
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Испытательный срок при переводе на другую должность

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 09.08.2019


    Испытательный срок при переводе на другую должность

    Установление испытательного срока на сегодняшний день является обычным делом. Ведь при приеме нового сотрудника работодатель должен быть уверен, что он справиться со своими прямыми обязанностями. Испытательный срок при переводе на другую должность является нарушением трудового законодательства. Поэтому следует разобраться, в каких случаях он назначается. На сайте https://delatdelo.com можно более подробно ознакомиться с данным вопросом. А также получить бесплатную консультацию от квалифицированных специалистов.

    Когда устанавливается испытательный срок при повышении?

    При повышении работника, который проработал в компании определенное время, может возникнуть вопрос об установлении испытательного периода. Это связано с тем, если работник должен занять другую должность, которая отличается по характеру деятельности. Испытание не устанавливается:

    • Победителям конкурса или соревнования:
    • Несовершеннолетним;
    • Беременным или уже имеющим малыша (до 1,5 лет) женщинам;
    • Получившим приглашение от работодателя;
    • Заключившим временное соглашение;
    • Нанимающимся после окончания учебы.

    Стоит отметить, что данный срок назначается только при заключении трудового договора. После этого любые изменения в документе будут незаконными. Если подчиненного что-то не устраивает, он может расторгнуть договор в любой момент.

    Если повышение произошло в период испытания на другой должности, то работодатель имеет право не вносить изменения. Когда сотрудник не справляется с новыми обязанностями, он продолжает занимать свою изначальную должность. Руководство не имеет право его увольнять. Но если все же это произойдет, работник имеет право обратиться в суд.

    Стоит учитывать то, что если между работодателями было создано соглашение о том, что кто-то из сотрудников отправиться работать к другому, испытательный период в таком случае не устанавливается.

    При возникновении каких-либо вопросов каждый желающий может обратиться за советом к сотрудникам компании "Делать дело". Также узнать более подробную информацию о том, когда назначается испытание на новой должности сотрудникам, которые проработали в определенной компании некоторое время, можно на странице https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html. На ней более детально описаны все нюансы о составлении соглашения при получении дополнительных обязанностей.






    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Яндекс цитирования Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru