Особенности деятельности рекрутинговых агентств
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Особенности деятельности рекрутинговых агентств

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 11.10.2018


    Особенности деятельности рекрутинговых агентств

    Если соискатели испытывают проблемы с поиском работы, то различные фирмы страдают от дефицита профессиональных кадров. И тем, и другим стараются помочь рекрутинговые агентства. Эти компании занимаются подбором высших менеджеров и поиском кандидатом на должности в управленческих звеньях. Одна из технологий, которыми пользуются рекрутинговые агентства, включая фирму, представленную на сайтеhttps://rutotal.ru/podbor-personala/rekrutingovoe-agentstvo/, называется хэдхантинг.

     

    Тонкости хэдхантинга

    Прямой поиск специалистов проводится с помощью выхода на высококвалифицированных профессионалов, которым выдвигается выгодное предложение о смене места работы. Разумеется, фирма, в которой устроен ценный кадр, будет всячески препятствовать своеобразному трансферу. Дело в том, что такие специалисты являются носителями коммерческой и управленческой информации и достаточно влиятельными личностями в своей сфере. То есть можно понять, что рекрутинг – это достаточно сложный вид работ.

    Чтобы «охота за головами» прошла удачно, рекрутинговое агентство должно обладать безупречной репутацией и владеть определёнными приёмами переманивания. Если такая фирма берётся за выполнение заказа, то успех гарантирован. Особенностью сотрудничества с подобным агентством является то, что клиент должен внести предоплату в размере 60-75 процентов от заранее оговорённой суммы. Агентство не тратит эти деньги направо и налево, а направляет их на переговоры по поводу перехода сотрудника. Не менее важно наличие у рекрутингового агентства профессиональных консультантов и аналитиков, готовой инфраструктуры.

     

    Лизинг персонала

    Помимо хэдхантинга, стоит выделить ещё и лизинг персонала, который тоже является одной из достаточно бурно развивающихся рекрутинговых отраслей. Воспользоваться этой услугой рекрутингового агентства стоит тогда, когда имеется непостоянная потребность в высококвалифицированных сотрудниках типа бухгалтеров, юристов или аудиторов. Лизинг персонала позволяет заместить имеющихся сотрудников во время их отпуска. А ещё этот метод рекрутинга – это отличный способ набора персонала на сезонные работы или при выходе из кризиса в фирме.

    Чтобы не прогадать с рекрутинговым агентством, нужно изучить отзывы бывших клиентов такой компании, оценить опыт и длительность присутствия на рынке, выяснить детальнее о методах рекрутинга и специализации агентства. При грамотном подходе к выбору рекрутинговой фирмы можно достаточно быстро найти ценного сотрудника, благодаря которому компания-клиент будет стремительно расти и развиваться.

     






    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Яндекс цитирования Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru