Помощь в подборе секретаря - ЮрКлуб
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Помощь в подборе секретаря - ЮрКлуб

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 06.06.2018


    Помощь в подборе секретаря

    Помощь в подборе секретаря оказывает портал https://www.agency-21vek.ru/recruitment/banki-finansy/sekretar/, где собрана полезная информация по подбору персонала.

    5 нюансов по выбору секретаря

    1. Обозначьте требования. Есть ли такие навыки, без которых будущий секретарь не справится? Знание иностранных языков, умение переключаться от задачи к задаче, подготовка документации, оперативное реагирование на непредвиденные ситуации и т.п.
    2. Личные качества имеют огромное значение для данной должности. Умение сгладить конфликт, расположить визитера на отличный лад, грамотно общаться устно и письменно, обладать стрессоустойчивостью – немногие важные качества секретаря.
    3. Внешность имеет значение, как и возраст. Объяснение простое и рациональное, поскольку первый человек, которого встречает посетитель, ассоциируется с лицом компании. Большая часть работодателей вопреки сложившимся стереотипам предпочитают нанимать секретарей после 35 лет.

    Аргументы в пользу этого решения:

    • Как правило, в этом возрасте у девушки есть семья и дети, а, значит, через год не придется искать секретаря на замену ушедшей в декретный отпуск.
    • Секретари старшего поколения имею опыт работы, реагирования на нестандартные ситуации и внушительную стойкость к авралам и ЧП.
    • Поход к работе более серьезный, поскольку возраст располагает к намерениям работать на одном месте.
    1. Подбор личного помощника лучше доверять тем, кто имеет значительный опыт подобного плана. Агентство в сжатые сроки подберет кандидатов на занятие должности секретаря. Окончательно решение лежит на руководителе предприятия, но проще выбирать из лучших.

    Преимущества сотрудничества с кадровым агентством:

    • Большой практический опыт;
    • Неограниченные возможности по отбору кандидатов
    • Заказчик экономит время и усилия
    • Проще выбирать из тех, кто уже прошел фильтры требований.
    1. Какие качества или особенности неприемлемы в работе? Лень, непонимание обязанностей или расчет на беспечное времяпровождение, отбывание на рабочем месте – такого не должно быть в работе секретаря. Обозначайте сразу, что секретарь – человек, что помогает руководителю работать эффективнее.

    Личный помощник должен решать посильные задачи по заказу доставки, нахождению нужных контактов и организационную помощь деятельности непосредственного начальника.

    Поэтому лучше сразу отсекать тех, кто превратно толкует обязанности.






    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Яндекс цитирования Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru