Разное
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Разное

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 18.10.2013


     Перерыв во время рабочего дня продолжительностью 4 часа.

     

    Автор: Михайлова Наталья Владимировна

    Ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

     

    Вопрос:  Организация заключает трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства. Режим рабочего времени для данного работника отличается от общих правил и предусматривает режим работы 4 часа в неделю по понедельникам с 10.00 до 14.00 часов. Должен ли работодатель установить в трудовом договоре перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания?

    Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

    В силу ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Согласно ст.107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

    Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Поскольку, положениями гл. 44 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и положениями гл. 17 ТК РФ, регламентирующей предоставление работникам времени отдыха, специальных требований не установлено, то можно сделать вывод, что при заключении трудового договора с работником на условиях внешнего совместительства с режимом работы 4 часа в неделю по понедельникам с 10.00 до 14.00 часов, в трудовом договоре подлежит указанию также время предоставления перерыва для отдыха и питания.

    Дата создания материала 15.07.2013







    Кадастровый паспорт на здание - тут!


    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru