Разное
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Разное

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 10.07.2013


    Призыв на военную службу и компенсация за неиспользованный отпуск

     

    Марьяна Дорож,

    ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

     

    Если призывник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, то организация обязана в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплатить ему компенсацию. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила) при увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, если отработал на данном предприятии не менее 11 месяцев, а в остальных случаях — пропорционально отработанному времени.
    Однако в отдельных случаях работникам, отработавшим от 5 до 11 месяцев, т. е. меньше года, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относится, в том числе, поступление на военную службу (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169; Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1).
    Следовательно, в рассматриваемой ситуации необходимо определить, отработал сотрудник 5 месяцев или нет. Подсчет отработанного сотрудником времени
    осуществляется в полных месяцах, поэтому излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).
    В соответствии с требованиями ст. 14 ТК РФ, п. 1 Правил отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т. е. один раз в рабочем году. Следовательно, для целей подсчета отработанного времени учитываются не календарные месяцы, а фактически отработанные (рабочие) месяцы с даты приема на работу.
    В рассматриваемой ситуации сотрудник был принят на работу 23.10.2012, а увольняется 08.04.2013. В этом случае первый рабочим месяцем данного сотрудника будет период 23.10.12 — 22.11.12 и так далее определяются соответствующие периоды. Таким образом, по состоянию на 08.04.2013 стаж работы, дающий право на отпуск, составит 5 полных рабочих месяцев и 17 календарных дней, которые округляются до полного месяца.
    Поскольку сотрудник отработал более 5 месяцев, то при увольнении в связи с призывом на военную службу положено выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 календарных дней).










    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru