Гражданское и коммерческое право
ЮрКлуб - Виртуальный Клуб Юристов
МЕНЮ> Гражданское и коммерческое право

Новости
НП ЮрКлуб
ЮрВики
Материалы
  • Административное право
  • Арбитражное право
  • Банковское право
  • Бухучет
  • Валютное право
  • Военное право
  • Гражданское право, коммерческое право
  • Избирательное право
  • Международное право, МЧП
  • Налоговое право
  • Общая теория права
  • Охрана природы, экология
  • Журнал "Право: Теория и Практика"
  • Предприятия и организации, предприниматели
  • Соцсфера
  • Статьи из эж-ЮРИСТ
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Уголовное право, уголовный процесс
  • Юмор
  • Разное
  • Добавить материал
  • Семинары
    ПО для Юристов
    Книги new
    Каталог юристов
    Конференция
    ЮрЧат
    Фотогалерея
    О ЮрКлубе
    Гостевая книга
    Обратная связь
    Карта сайта
    Реклама на ЮрКлубе



    РАССЫЛКИ

    Подписка на рассылки:

    Новые семинары
    Новости ЮрКлуба


     
    Партнеры


    РЕКЛАМА



    Реклама на ЮрКлубе





    Добавлено: 22.05.2013


    Работник был уведомлен работодателем о предстоящей командировке в устной форме. Работник отказался от поездки и вышел на работу в обычном режиме.
    Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки?

     

    Ольга Болотова,
    заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»

     

    Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» основанием для издания распоряжения (приказа) руководителя о направления работника в командировку является служебное задание, утверждаемое работодателем.

    На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)) (п. 7 Постановления № 749).

    Формы указанных документов утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Помимо необходимости оформления указанных документов работодателя в письменной форме утвержденные формы предполагают наличие подписи работника, свидетельствующей об его ознакомлении с поручением работодателя, связанным с предстоящей командировкой.

    Перечисленные документы в данном случае работодателем не составлялись, не было получено и подписи работника об ознакомлении с поручением работодателя.

    Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Очевидно, что уведомление о предстоящей командировке работника, произведенное работодателем в устной форме, нельзя признать надлежащим доведением по работника соответствующего поручения работодателя, в связи с чем применительно к рассматриваемой ситуации отсутствует как факт неисполнения работником трудовых обязанностей, так и факт вины работника.

    При таких обстоятельствах привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным.

    Ольга Болотова,
    заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»

     







    Широкий ассортимент потолочных настенных светильников здесь.


    [Начало][Партнерство][Семинары][Материалы][Каталог][Конференция][О ЮрКлубе][Обратная связь][Карта]
    http://www.yurclub.ru * Designed by YurClub © 1998 - 2011 ЮрКлуб © Иллюстрации - Лидия Широнина (ЁжЫки СтАя)


    Rambler's Top100 Яндекс цитирования
    Перепечатка материалов возможна с обязательным указанием ссылки на местонахождение материала на сайте ЮрКлуба и ссылкой на www.yurclub.ru